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新闻不重要，看图才是正事但是，考核部分卻沒有機製的支持，隻是擔著個“考核”的頭銜，每個月員工底薪實發都是2000塊，最終形成了一種薪酬“潛規則”的現象。
新闻不重要，看图才是正事那麽，做底薪考核一般要怎麽去設計呢？一般來說，我們把公司裏的員工分為這幾類：業務團隊、職能團隊、幹部、基層。
新闻不重要，看图才是正事對於做業務團隊和幹部我們一般要考核結果，而對於職能團隊和基層員工我們一般考核行為。
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